Este comentario publicado en mi perfil de Linkedin el viernes, 14 de julio de 2017:
“No me importa que sepas mucho o tengas decenas de títulos. Me importa tu honestidad, tu capacidad de aprender cada día cosas nuevas, de encontrar el conocimiento que necesitas, en el momento y lugar adecuado, para hacer con excelencia tu trabajo, de crearlo y compartirlo. Y me importa mucho que seas feliz, libre, buena persona y que luches siempre por el bien común de nuestra sociedad.”
Lleva en tres días, hoy lunes, 17 julio, a las 20,40h:
43.591 visualizaciones, 691 recomendaciones, 67 comentarios, 82 veces vuelto a compartir
Como ya dije en mi Twitter: @jolozanoga, sigo sorprendido por el gran eco que está teniendo y los positivos comentarios que se están expresando. Doy muchas gracias a todos.
Lo escribí después de leer algunos comentarios de estudiantes, más preocupados por un título académico, que por el mensaje de fondo que expreso en ese texto: si no eres buena persona, no podrás ser un buen trabajador, si no sirves a tus colegas, nunca serás líder si no aprendes cada día te quedarás fuera del mercado, si no eres honesto no tendrás un buen futuro.
Conozco el sistema de selección que usa la empresa más grande del mundo: Google. Me dejó perplejo cuando vi que no preguntan nada al candidato sobre su currículum académico, los pocos seleccionados que superan el primer filtro, realizan cinco entrevistas que deben superar una a una, y en ninguna de ellas le preguntan sobre sus estudios, por las notas, ni por supuesto le piden que presente una copia compulsada de su título. Todo son preguntas sobre lo que sabe hacer, como se enfrentaría a situaciones concretas que se darán en su puesto de trabajo, como se entendería con los clientes, con sus compañeros, si es líder, en definitiva, buscan personas capaces de integrarse en una empresa que está cambiando el mundo y quieren gente capaz de hacerlo.
Si leen los comentarios que se han publicado comentando mi opinión, verán que la mayoría aplauden y desean ser tratados como personas. ¿Qué nos está pasando? ¿Cada vez es más frecuente que en las empresas no seamos tratados y considerados como personas?
El principal problema al que nos vamos a enfrentar en los próximos años, es justamente este: ser tratados como lo que somos, personas únicas e irrepetibles. Ante el avance imparable del machine learning, del auge de los robots para todo tipo de usos, o las personas nos tratamos cada vez mejor, como buenas personas o nuestra sociedad peligra, como dice el fundador de Tesla.
Millones de personas en todo el mundo quieren ser tratados por sus jefes simplemente como personas, no como números ni como robots. Seguro que somos capaces de hacerlo, si queremos y nos lo proponemos. Vamos a intentarlo cada día, pensando que somos capaces de tratar bien a los demás, de ser honestos, de amar al prójimo, de compartir el conocimiento, de ayudar y sonreír, de no “piensa mal y acertarás”. Somos capaces de vivir como pensamos, de ser felices en nuestra vida para serlo en el trabajo y no al revés.
Que hayas estudiado mucho y realizado varias carreras, Masters, etc., es importante, sin duda, pero lo es mucho más que seas capaz de adaptarte, de seguir aprendiendo, de encontrar la información que necesitas para hacer bien tu trabajo en un entorno cambiante. Lo que aprendes hoy de poco te servirá mañana si no lo pones en práctica al servicio de los demás, para hacer una mejor sociedad fruto de profesionales y empresas que buscan el bien común.
¿Lo intentamos? Adelante, siempre adelante.
© José Lozano Galera – Sant Cugat, 17 de julio de 2017