Lozanadalter IV

Querido lector, te invito a leer las “lozanadalter” que son aportaciones de excelentes profesionales que comparto en mi perfil de LinkedIn. Se podrán leer en este post las publicadas en el mes de diciembre de 2019.

I. “He fallado una y otra vez y es por ello que he tenido éxito” – Michael Jordan

II. ‪“Aprendí a dejar que fluya lo que sé hacer, ese ha sido mi mayor aprendizaje”
Jordi Savall en La Vanguardia 

III. Luis Rojas Marcos: “Hay que decir más ‘cuéntame’, ‘perdona’ y ‘te quiero”

IV. Puestos a #trabajar toda tu vida, hazlo con personas apasionadas que crean que su trabajo es #arte, y divertido, que piensen que están cambiando el mundo con su #talento y que lo que hacen es relevante para la #humanidad (VG)

V. “Nos molestan las #personas #libres. Las de verdad. Y puede que nos incomoden porque son personas con #autoridad. O lo que es lo mismo, personas que “no mandan” ni se imponen. Tampoco ambicionan el #poder de la fuerza o de la imagen o del prestigio. Simplemente, son libres. Tanto, que si nos incomodan, tendemos a preguntar, como los fariseos: “pero, ¿tú quién te crees que eres?, ¿a ti quién te ha dado esta autoridad de decir lo que piensas y hacer lo que crees mejor aunque no coincida con la norma?” Rosa Ruiz 

VI. Deberíamos situar la #amistad en lo más alto. El mejor modo de ganar nuestro #tiempo es perderlo con los #amigos. RMG

VII. Históricamente los seres humanos nos hemos cuestionado si es preferible pensar con la cabeza o con el corazón. Hoy sabemos que esta cuestión en forma de dilema es inadecuada, puesto que razón y emoción son imprescindibles en la correcta toma de decisiones. Joaquim Valls

VIII. Atractividad: una organización es atractiva si en ella hay posibilidades de aprendizaje. Son esas posibilidades de #aprendizaje lo que hace que esa empresa sea atractiva para mucha gente. En una #empresa atractiva se aprenden a hacer cosas que antes no se sabían hacer. Por eso es atractiva para mucha gente. En las empresas en las que no hay aprendizaje pronto quedan obsoletas porque pierden #competitividad. A medio plazo la eficacia se resiente. Miguel Ángel Ariño

IX. El #talento no se construye acumulando muchos títulos de #formación. Formarse es una cosa y aprender es otra. El talento se forja aprendiendo y desaprendiendo. Xavier Marcet

X. “Es frecuente que en las organizaciones pervivan muchos de los retos del siglo XX: captar y fidelizar el talento, mejorar la comunicación vertical y horizontal, así como el engagement de las #personas, a través de un #liderazgo positivo y trascendente” Fuente: Blog de Nuria Chinchilla

XI. “En 20 años estarás más decepcionado por las cosas que no hiciste que por aquellas que hiciste, así que suelta amarras y navega fuera de puertos seguros” – Mark Twain

XII. Podemos dar sentido a la vida por tres vías: las relaciones con los demás; el trabajo que hacemos para los demás; o el sufrimiento y las penalidades a las que damos sentido para ayudar a los demás. Tal Ben-Shahar.