Jesús Martínez, buen amigo y uno de los más grandes trabajadores que conozco de la Administración Pública catalana, me invita un año más a la Jornada Compartim en la Consejería de Justicia. Honor que agradezco y donde comentaré en la mesa redonda estas ideas, que como suelo hacer pongo a disposición de todos mis queridos lectores
Versión en catalán:
COMPARTIR EL CONEIXEMENT en la ERA DE LA INFORMACIÓ
COMPARTIR: rebre, usar, posseir, en comú
CONEIXEMENT: saber
1.- Qué està pasant avui al món de l’empresa:
Crisi= oportunitat, canvi
Atur, reconversió, nova economía, globalització
Canvi constant cap a on?
Perdua de valors: esforç, risc…milers de candidats a funcionaris
El valor de l’experiència d’aquest Departament és únic, peró també tenen la responsabilitat de compartir, d’ajudar i mostrar el seus talent al exterior.
Proper 24 de Febrer: un model que s’explicarà a Madrid i que està nominat al Premis AEFOL
Generacions que pensen i actuen d’una altre manera
Principal preocupació d’un empresari i del dpt RRHH
Formació a cost zero, de low cost
La crisi fa pujar el e-learning
2.- Les noves aplicacions del e-learning+gestió del coneixement+xarxes+mobilitat en les empreses d’avui:
Caixa: el millor model que conec.
Formació+coneixement+compartir+innovar+rentabilitat (ROI)
Altres: Microsoft, Google, Intercom, etc.
Universitats corporatives: Unionfenosa, Vodafone, Telefonica, Santander, BBVA
5 noves Universitats on line a Espanya
Educació caducada
Falta de connexion entre escoles/universitat/empresa
Cap a un nou paradigma
Tendències clares: cloud computing, mobilitat i connectivitat permanent
3.- Les darrres ofertes i productes d’empreses que adapten la tecnología per innovar i aportar un nou paradgima de formació a les empreses, basat en les competencies de les personas i el seu desenvolupament o carrera profesional
La formació ja no està només en el Dpt. de RRHH
El talent el té la persona i no l’empresa. Un nou contracte.
Cal un nou pacte entre empresa/col.laborador, un altre model
Noves generacions estudiants
4.- I un tema polémic a debat:
Es comparteix avui més el coneixement amb molts més mitjans tècnics que fa un anys?
Està morint el email? I per tant una part de la comunicació.
Han tingut l’experiència d’enviar un email i no rebre resposta?
Les noves generaciones usen més el Twitter o missatges instantanis, cap a on anem? Llenguatge, valors, multiconnexió
I quin es el secret o motor per compartir coneixement, qué vol dir compartir coneixement avui a Internet:
– Capacitat de analitzar, de trobar la informació, de participar, de donar i rebre, de compartir.
Ha mort la privacitat, visca el Cloud computing…tot en Google: emails, documents, fotos, currículum.
Experts en navegar per un mar tecnologic i informació
Risc: tancament i aïllament, és posible viure sense Internet
La personas I el seus valors en la nova economia del coneixement, per mi l’unic camí: ser persones en el sentit més profund i tot lo demès vindrà.
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Otras ideas en castellano:
LAS SEIS Q DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO/APRENDIZAJE
Situación actual:
Nunca con tantos medios se ha compartido tan poco.
No se saluda nadie en un ascensor, en un cóctel, no se responden emails…
Se vive más pendiente del móvil que de la persona que estás frente a ti
Reuniones interrumpidas por teléfono, cine, teatro…
¿Vamos a la saturación de las redes sociales, de la web 2.0 o del cloud computing?
¿Hacia una carrera de contactos? ¿Cuántos tienes tú?
¿Vamos hacia el gran hermano global? Y si Google cierra?
E-learning, web 2.0: tecnología galopante
Aprendizaje Informal: ¿no la hacía ya el maestro y el aprendiz?
COMPARTIR = APRENDER
¿QUIÉN comparte/aprende?
La persona que es la misma desde que nace hasta que muere
Si no se aprende a compartir en la familia y en la escuela tampoco se hará en la Universidad y en la empresa
Compartimos por que queremos
¿Qué satisfacción nos da compartir?
¿QUÉ compartimos/aprendemos?
Lo que sabemos
Lo que queremos (lo que nos da la gana)
Nadie da lo que no tiene
No se puede obligar a compartir lo que tenemos más íntimo
El saber que tenemos ¿es nuestro?
¿Si no compartimos el conocimiento para qué lo queremos?
¿DONDE compartimos y aprendemos?
En el hogar
En la clase
En Internet
En el trabajo
En el ocio/deporte/amigos
¿CUÁNDO compartimos?
Cuando queremos
Cuando se dan las circunstancias
Cuando nos lo piden
Cuando tenemos ganas
¿CON QUIÉN compartimos?
Con nuestra familia
Con nuestros amigos
Con nuestros colegas
Con todo el mundo
¿POR QUÉ compartimos?
Porque nos da la gana y queremos compartir
Por qué nos han enseñado a hacerlo
Por qué nos da satisfacción ayudar
¿CUÁL ES LA CLAVE PARA COMPARTIR CONOCIMIENTO?
Ser persona que ama a las personas y las quiere como son, que parte de lo mejor de la historia y quiere dejar un mundo mejor.
¿Hay diferencia entre compartir conocimiento en el ámbito de la Administración Pública que en la empresa privada?
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
– Oposiciones
– Puesto fijo asegurado
– No problemas en garantía puesto trabajo
– Servicio público a un cliente seguro y cautivo
EMPRESA PRIVADA
– Fortísima situación de crisis: 4 millones de parados
– Preocupación por la garantía del puesto de trabajo
– Cambios constantes en la gestión
– Captación del cliente
(c) José Lozano Galera, 3-12-2009